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DEDIQ ist ein operativ aktiver Investor in mittelständische Unternehmen, vor allem in der DACH-Region. Wir brennen für die Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen und investieren dafür vor allem eigenes Kapital. Für den gemeinsamen Erfolg bringen wir uns aktiv in die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Beteiligungen ein. Als Unternehmer der nächsten Generation sehen wir unseren Mehrwert vor allem in der End-to-End Digitalisierung von Geschäftsmodellen. Darüber hinaus stehen für uns operative Exzellenz und der Aufbau von High-Potential-Teams im Zentrum unseres Wertbeitrags.
Wir investieren in Unternehmen mit dem Potenzial zu einem Champion. Dabei agieren wir branchenübergreifend. Für uns ist vor allem unser operativer Mehrwert entscheidend. Besondere Affinität haben wir zu IT, Professional Services, Financial Services, Consumer Products, Maschinenbau und Healthcare. DEDIQ ist ein passender Partner, wenn unternehmerische Expertise und Handeln gefragt sind, insbesondere in der Verbindung mit der Digitalisierung von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen.
Für eine unserer Beteiligungen, ein IT-Unternehmen mit über €100 Mio. Umsatz und weltweitem Vertrieb, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d) am Standort München. Die Position ist zunächst auf ein Jahr befristet und wird unter den passenden Rahmenbedingungen gerne auch in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis übergeführt.

Recruiter/ Talent Acquisition Manager (m/w/d)

für eine Beteiligung im Bereich IT

Aufgaben:

• Verantwortung für das Recruiting von zugeordneten Fachbereichen in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen
• Betreuung spannender Themenschwerpunkte aus den Bereichen IT und Financial Services
• End-to-End Verantwortung von der Bedarfsanalyse, über die Ausschreibungs- und Active Sourcing- Prozesse bis hin zum Interview und Onboarding
• Identifikation und Umsetzung von Trends im Recruiting und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Aktive Teilnahme an der Etablierung eines State-of-the-Art Recruiting Prozesses
• Initiierung und Durchführung von HR-Projekten wie Aufbau der Arbeitgebermarke und Employer Branding

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium und einschlägige Erfahrung im Recruiting, idealerweise erworben in einem schnellen, stark wachsendem, analytischen Umfeld
• Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, ein gesunder Pragmatismus im schnellen Wachstum, Lust auf Abwechslung und „hohes Tempo“, Leidenschaft „Dinge zu bewegen“, verbindliches Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Empathie und das Gespür, sowohl fachlich als auch menschlich die besten Talente zu gewinnen
• Erfahrung im Bereich IT und/oder Financial Services sowie internationale Recruitingexpertise ist von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Angebote:

• Ein professionelles Arbeitsumfeld mit den Möglichkeiten eines international renommierten Technologie-Unternehmens
• Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem Team, in welchem jeder eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg spielt
• Die Möglichkeit, den Bereich Talent Acquisition aktiv mit auszubauen und mitzugestalten
• Eine steile Lernkurve durch den Austausch mit erfahrenen Experten in den Bereichen IT und Finance
• Die Chance, dein professionelles Netzwerk auf- und auszubauen
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und offenem Feedback basiert
• Betriebliche Altersvorsorge
• Obst, Snacks und ein wunderschönes Büro in bester Lage mit moderner Ausstattung

Interesse? Melde dich bei uns.

Mona Usling
karriere@dediq.com

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Arbeitsort:
München (Deutschland)
Vertragsart:
Festanstellung | Unbefristet, Sonstiges, Vollzeit
Eintrittsdatum:
01.01.2021
Bewerbungsfrist:
31.01.2021
Kontaktinformationen:
Dediq GmbH
Frau Mona Usling
80336 München
Deutschland